¿Por qué considerar un seguro de indemnización por baja laboral?

Las bajas laborales son una de las principales preocupaciones en la actualidad. Para quienes trabajan, puede suponer un descenso de los ingresos e incluso poner en riesgo su puesto de trabajo. Para las empresas, además de un coste de tiempo y recursos, hay una repercusión directa en la productividad. Para evitar todos estos desafíos, una opción es contratar un seguro de indemnización por baja laboral. 

¿Qué es un seguro de indemnización por baja laboral?

El seguro de indemnización por baja laboral es una póliza que está diseñada para ofrecer un apoyo económico si un empleado sufra una incapacidad temporal o prolongada que le impida trabajar. Es decir, que este seguro garantiza una compensación económica durante el tiempo en el que el trabajador no puede ejercer sus funciones laborales. Puede tratarse de una enfermedad, una lesión u otra causa justificada.

A diferencia de otros seguros, este se enfoca directamente en cubrir la pérdida de ingresos del trabajador durante su periodo de incapacidad. Además, suele ofrecer protección tanto al empleado como al empleador, ya que garantiza que la empresa no tenga que asumir completamente el coste de las bajas laborales prolongadas.

Beneficios de contratar un seguro de indemnización por baja laboral

Contratar un seguro de indemnización por baja laboral tiene múltiples ventajas para ambas partes. Las más importantes son estas:

Protección financiera

Cuando un trabajador tiene que dejar de trabajar por salud, hay una pérdida de ingresos. El seguro de indemnización cubre esta porque da un porcentaje de su salario durante el periodo en el que esté de baja. Al mismo tiempo, la empresa no debe pagarlo al completo. 

Tranquilidad para el empleado y la empresa

Otro de los grandes beneficios de este tipo de seguro es la tranquilidad que ofrece tanto a la empresa como al empleado. Los trabajadores tienen la certeza de estar protegidos, y reduce el estrés relacionado con posibles imprevistos de salud.

Desde la perspectiva de la empresa, contar con un seguro de indemnización garantiza que no tendrá que hacer frente a gastos imprevistos que puedan afectar a la estabilidad financiera. Esta cobertura también le permite concentrarse en mantener la productividad, dado que las bajas se delegan a la aseguradora.

Mejora del bienestar laboral

Tener un respaldo económico si se necesita coger una baja por motivos de salud, crea un ambiente de trabajo más seguro y atractivo para el personal. Este se sentirá más valorado y cuidado; por tanto, puede aumentar su compromiso y lealtad con la empresa. Por otra parte, al no haber estrés financiero, se facilita una recuperación más rápida y el trabajador volverá al trabajo en mejores condiciones físicas y mentales.

¿Cómo funciona el seguro de indemnización por baja laboral?

El funcionamiento de un seguro de indemnización por baja laboral es sencillo, aunque puede variar en cada aseguradora y por las condiciones del contrato. Generalmente, cuando un empleado sufre una incapacidad temporal que le impide desempeñar sus funciones laborales, debe notificar tanto a su empresa como a la aseguradora.

Una vez verificada la situación, el seguro comienza a cubrir la indemnización, que suele ser un porcentaje del salario del empleado, durante el tiempo que este se encuentre de baja. Hay que tener en cuenta que algunas pólizas pueden tener un periodo de espera antes de que el seguro comience a pagar. Además, la cantidad a percibir por la indemnización también puede variar en función de lo que se haya pactado en el contrato.

Por parte de la empresa, la aseguradora es quien encarga de gestionar todos los trámites relacionados con la baja. Gracias a ello, se simplifican los trámites administrativos y se reduce la carga para los departamentos de recursos humanos.

Situaciones comunes que cubren estos seguros

Los seguros de indemnización por baja laboral suelen cubrir diferentes situaciones que impiden al trabajador realizar sus tareas. Algunas de las situaciones más comunes son las siguientes, pero en cualquier caso, se recomienda consultar con la compañía los escenarios que están incluidos:

– Enfermedades graves. Por ejemplo, cáncer, enfermedades cardíacas o cualquier otra patología que requiera un largo periodo de recuperación.
– Accidentes. Estos pueden producirse tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Siempre y cuando impidan al empleado realizar sus funciones.
– Lesiones laborales. En este casi, deben haber sido causadas por el trabajo en si. Por ejemplo, lesiones musculares o estrés físico de larga duración.
– Problemas de salud mental. Cada vez son más las aseguradoras que incluyen la cobertura de enfermedades mentales como la depresión o el burnout. Estas pueden incapacitar temporalmente al trabajador. Además, el número de personas afectadas por estrés crónico sigue al alza. 

Conclusión: La importancia del seguro de indemnización por baja laboral

En resumen, el seguro de indemnización por baja laboral es una herramienta de gran utilidad, tanto para la empresa como para su plantilla de empleados. Proporciona protección financiera, tranquilidad y contribuye a la mejora del bienestar laboral. 

Además, permite a las empresas gestionar de manera más eficiente las bajas prolongadas, sin tener que asumir costes imprevistos. Por tanto, contratar este tipo de seguro no solo es una inversión en la estabilidad financiera, sino también en la salud y bienestar de los empleados. Es decir, que se crea un entorno laboral más seguro y saludable.